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人才培养
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(一)总体目标
到2025年,培养造就一支总量适当、结构合理、素质优良、精干高效、充满活力,适应公司深化改革和转型发展要求的人才队伍。
(二)人才培养重点
坚持党管人才原则,以“创新人才发展机制、优化人才队伍结构、提高人才队伍素质”为核心,以能力建设为主题,以高层次人才和重点专业领域急缺人才、高技能人才为重点,统筹推进各类人才队伍建设,大力实施重点人才工程,包括培养中高层管理人员的“战略企业家培养工程”、培养科研创新人才的“技术领军人才培养工程”、培养专业化人才的“专家型专业人才培养工程”、培养高技能人才的“高技能工匠培养工程”、培养近年新入职员工的“青年英才开发工程”,新入职毕业生实行“5T”人才培养机制(职业导师制、集中培训制、座谈制、轮岗培养制、跟踪培养制),致力于帮助新员工更快成长进步。
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